Är du underbetald?
Jämför med din yrkeskategori.
Du har jobbat i fem år, tio år, tjugo år. Tjänar du vad SCB säger att medianen i ditt yrke tjänar? Och vad händer egentligen med banan över 50 år om du ligger ovanför eller under den linjen?
Livsbana visar inte bara en medianlön — den visar hela trajektorian: disponibel inkomst i din kommun, kapitalkurvan om du sparar 10 % i ISK, och tjänstepensionen som ackumuleras per kollektivavtal. Två kollegor med samma månadslön kan ha 1,8× skillnad i slutkapital vid 70 — på grund av kommunalskatten, pensionsavtalet och tidpunkten för ackumulationen.
Fyll i yrke och kommun nedan så landar du på din egen livsbana — pre-fylld med rimliga defaults för resten. Du kan justera allt innan du submittar.
Två fält. Du landar på en pre-fylld version av skapa-flödet — hela utbildning, sparkvot och pension är frågor du svarar på där, men yrke och kommun är redan ifyllda.
En medianlön säger inget om kapitalkurvan
Saco-böckerna och lönestatistiksidor svarar på "vad tjänar X i ort Y" — ett enskilt punkt-estimat per yrke. Det fungerar för en löneförhandling, men inte för att förstå vad valet är värt över ett helt yrkesliv.
Två arbetstagare med exakt samma bruttoinkomst kan landa 1,8× ifrån varandra i slutkapital vid 70 — på grund av kommunalskatten (28–36 % spann), pensionsavtalet (sju varianter med olika premier), ISK-andelen (avkastningens beskattning), och hur ackumulationen träffar regimerna i aktieavkastningens 40-årsfönster. Livsbana modellerar alla fyra och visar fördelningen, inte ett medel.
Ortsspecifik beskattning är ofta den största enskilda variabeln. Mellan Lidingö (29,67 %) och Munkedal (35,00 %) handlar det om ~17 600 kr/år i disponibel inkomst för en medianinkomst om 40 000 kr/mån — som ackumulerat över 40 år med ränta-på-ränta blir miljonbelopp. Det syns inte i en tabell över årslöner; det syns i en livsbana.
Tre arketyper — så ser kurvan ut för olika roller
Korten nedan är riktiga livsbanor från modellen. Klicka för att öppna och se hela P10/P50/P90-bandet — inte bara medianen utan också spannet runtomkring.
Vad du faktiskt får ut av en livsbana
Den fria livsbanan ger dig fördelningen för ditt yrke i din kommun — disponibel inkomst, kapital, tjänstepension, P10 till P90 per ålder från 18 till 70. Den fullständiga rapporten (öppnar i juni 2026) lägger till två jämförelse-banor sida vid sida och åtta single-parameter sensitivity-analyser — sparkvot, ISK-andel, pensionsavtal, kommunbyte, sysselsättningsgrad, inflation, aktieandel, hushållssammansättning.
Ingen rådgivning, ingen optimering. En modell. Källorna är SCB, Skatteverket och Pensionsmyndigheten — alla vintage-stämplade så du vet exakt vilken siffra som ligger bakom varje punkt på kurvan.
Vanliga frågor
Hur uppdaterad är er lönestatistik?
SCB Statistikdatabasen, vintage 2025 — den senaste publicerade lönestrukturstatistiken för SSYK4-koder. Modellen läser median per åldersband (22, 29, 39, 49, 59) per yrke och interpolerar en kontinuerlig lönkurva mellan dem. Vi uppdaterar när SCB publicerar nästa vintage; alla siffror på sidan är källstämplade i metoden.
Tar ni hänsyn till bonusar och förmåner?
Modellen använder SCB:s grundlönesiffror, vilket inkluderar fasta lönetillägg men inte rörliga bonusar eller naturaförmåner. För yrken där bonus är en stor del (privata banker, vissa säljroller) underskattas total ersättning. Tjänstepensionen räknas separat och fullt ut per kollektivavtal.
Räknar ni med branschspecifika skillnader?
För SSYK 2221 (sjuksköterska, grundutbildad) finns en sektor-uppdelning privat / offentlig som du kan välja i skapa-flödet — där skiljer sig kurvan ~14 % vid 50 år. För övriga yrken är populationsmedlet den enda publicerade siffran från SCB. Vi lägger till sektor-data för fler SSYK allteftersom SCB publicerar dem.
Vad skiljer Livsbana från Saco eller Studentum?
De visar punkt-estimat: medianlön per yrke, ofta utan kommunspecifik beskattning. Livsbana visar hela banan från 18 till 70, kalibrerar på din kommuns 2026-skattesats, modellerar kapitalackumulering över ISK med regimväxlande aktieavkastning, och beräknar tjänstepension per kollektivavtal. Resultatet är en fördelning (P10/P50/P90), inte en siffra — och du ser hur osäkerheten växer över tid.